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商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 许文玉 陈王凤 摄影报道）8月16日，海南省新闻办公室在海南省新闻发布厅举行《“技能自贸港”三年行动方案（2023-2025年）》新闻发布会。会上，海南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李锋介绍《“技能自贸港”三年行动方案（2023-2025年）》（以下简称《行动方案》）主要围绕海南自贸港高质量发展要求，在培养、引进、使用、评价、激励等五个方面提出了15条“硬核”措施，着力打造爱岗敬业、技术精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍，计划到2025年，全省技能人才达到80万人以上，其中高技能人才达到12万人以上。

据介绍，近年来，我省在制度建设、政策供给、资金投入等方面持续发力，培养体系不断健全，评价改革更加多元，技能人才舞台愈发广阔，全省技能人才总量为68.9万人，高技能人才9.6万人，职业技能培训规模保持在每年10万人次以上，技工院校毕业生就业率保持在95％以上。“但与海南自贸港高质量发展的任务要求相比，技能人才储备还较为薄弱，结构比例仍有待优化，迫切需要一支规模宏大、与产业发展相匹配、掌握新技术新技能的‘新工匠’队伍。”李锋表示打造“技能自贸港”，正是有效化解自贸港蓬勃兴起与技能人才短缺矛盾的破冰之举。为此，7月29日，省政府印发实施《行动方案》。

李锋介绍，在提升技能人才社会地位方面，《行动方案》坚持价值导向、鼓励贡献的原则，努力营造社会崇尚技能、人人享有技能的良好氛围。一方面，加大高技能人才表彰奖励力度，让技能人才享有政治荣誉。获得国家级二类以上技能大赛、省级一类综合性技能大赛优胜奖(含)以上或全省职业学校技能大赛三等奖(含)以上的获奖选手，可申请免试进入省内高职专科学校就读相关专业。积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，优先推荐参加五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手等荣誉评选。另一方面，建立健全技能价值导向的薪酬分配制度，让技能人才享有经济待遇。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，实现技高者多得，多劳者多得。引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，鼓励企业对有突出贡献的高技能人才实施特岗特酬。

【责任编辑：陈显璋】

【内容审核：肖　好】

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