商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 柯育超 通讯员 蔡莉 周凡）近期，海口市龙华区人民法院审结了原告海口某幼儿园与被告小花老师（化名）劳动争议纠纷案件，确认原、被告双方存在劳动关系，判令原告海口某幼儿园向被告支付经济补偿金及欠付工资。

2023年2月7日，小花老师经朋友介绍进入海口某幼儿园任副班老师，当时未签书面合同，直到2023年5月1日，双方才补签劳动合同，合同明确约定期限至2026年2月11日，试用期为1个月，海口某幼儿园有权在约定范围调整其工作地点，小花老师未提出书面异议视为同意。

2023年8月7日，海口某幼儿园发出了《调岗通知书》，要求小花老师调到分园，并追溯至7月21日执行。小花老师既未明确同意，也未到新岗位工作。此后，该幼儿园多次通过微信向她发送《复岗通知书》《返岗通知书》，小花老师则以“复岗职位、班级、工资等未明确”为由提出疑问，未获回复。

2023年9月2日，海口某幼儿园以小花老师“连续旷工”为由作出开除决定，并于9月6日通过微信向小花老师发送《解除劳动关系通知书》。

小花老师于2023年12月28日向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付违法解除补偿金及欠薪。仲裁委裁决确认双方自2023年2月7日至8月7日存在劳动关系，海口某幼儿园支付经济补偿3809.6元及8月1日至7日工资689.66元。海口某幼儿园不服裁决，诉至龙华区人民法院。

案件进入诉讼后，争议焦点集中在劳动关系性质与经济补偿金问题上。

对于2023年2月7日至4月30日是否成立劳动关系，海口某幼儿园称双方为劳务关系。龙华区人民法院经审理认为，小花老师工作期间受幼儿园管理，从事有报酬劳动，工资由幼儿园发放，符合劳动关系认定标准，书面合同签订时间的早晚，并不影响劳动关系自用工之日起便已成立这一事实，驳回幼儿园的主张。

关于经济补偿金，海口某幼儿园认为小花老师“自动离职”，不应支付。龙华区人民法院经审理认为，海口某幼儿园单方调岗未充分协商，未明确关键信息，小花老师拒绝返岗是对调岗的拒绝，双方以实际行动表明协商解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形。小花老师工作超六个月，离职前月平均工资3809.6元，该幼儿园应支付一个月工资作为经济补偿。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，龙华区人民法院依法作出判决，驳回原告全部诉讼请求；确认原、被告自2023年2月7日至8月7日存在劳动关系；原告向被告支付经济补偿金3809.6元；同时向被告支付2023年8月1日至7日工资689.66元。

法院判决后，海口某幼儿园不服上诉。海口市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

【责任编辑：赵康丽】

【内容审核：孙令卫】

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